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Name	Current message text
^h English (en)	Handling human resource demands is equally challenging for an organization as building a digital archive. First, there is a need to significantly increase the number of staff, as digital archiving—especially in its early phases—requires a substantial workforce. This means an organization needs to quickly adapt to its new size, which can be difficult if the increase is substantial. Further, this often brings along a high fluctuation of archival staff with specific, sometimes unique knowledge of the archives, which creates two types of difficulties: it can lead to loss of institutional knowledge, and it creates an additional burden in terms of the need for constant training of new staff members. A significant challenge for most organizations is obtaining and keeping staff with the necessary expertise—in the archival or technical domain—which is needed throughout the process of building and developing a digital archive.
^h Spanish (es)	La gestión de las demandas de recursos humanos resulta igualmente desafiante para una organización como la construcción de un archivo digital. En primer lugar, existe la necesidad de aumentar significativamente la cantidad de personal, ya que el archivo digital requiere una fuerza laboral considerable, especialmente en sus primeras fases. Esto significa que una organización necesita adaptarse rápidamente a su nuevo tamaño, lo cual puede ser difícil si el aumento es sustancial. Además, esto a menudo trae consigo una gran fluctuación del personal de archivo con un conocimiento específico, a veces único, de los archivos, lo cual crea dos tipos de dificultades: puede conducir a la pérdida de conocimiento institucional y crea una carga adicional en términos de la necesidad de capacitación constante de los nuevos miembros del personal. Otro reto importante para la mayoría de las organizaciones es obtener y mantener personal con la experiencia necesaria, en el dominio técnico o de archivo, que se necesita durante todo el proceso de creación y desarrollo de un archivo digital.
^h French (fr)	Les besoins en ressources humaines sont tout aussi difficiles à gérer pour une organisation que la création d’une archive numérique. Tout d’abord, il est nécessaire d’augmenter considérablement le nombre d’employés, car l’archivage numérique nécessite, surtout dans ses premières phases, une main-d’œuvre importante. Cela signifie qu’une organisation doit rapidement s’adapter à sa nouvelle taille, ce qui peut être difficile en cas d’augmentation significative. En outre, cela s’accompagne souvent d’une forte fluctuation du personnel archivistique ayant une connaissance spécifique, parfois unique, des archives, ce qui crée deux types de difficultés : cela peut conduire à la perte de connaissances institutionnelles et cela crée une charge supplémentaire en termes de besoin de formation constante pour les nouveaux membres du personnel. Un autre défi important pour la plupart des organisations est d’embaucher et de fidéliser le personnel possédant l’expertise nécessaire dans le domaine archivistique ou technique. Ce qui s’avère nécessaire tout au long du processus de construction et de développement d’une archive numérique.